Home
Scholing en arbeidsmarkt
Match van vraag en aanbod
Arbeidsmarktinformatie
Uit de regio's
Nieuws

Scholing en arbeidsmarkt

De concurrentiekracht van de regio's wordt steeds meer bepaald door het opleidingsniveau in de bedrijven. Scholing van (langdurig) werkzoekenden is een logische consequentie.
Scholing in de nieuwe arbeidsmarkt betekent het leveren van maatwerk, een flexibel aanbod, maar ook een betere organisatie van de scholingsvraag in de regio's, inzicht in beroepsprofielen en kennis van werkzoekenden-bestanden.

               

Zo'n complexe omgeving vraagt om slimme samenwerking van specialisten in de regio's:
co-makerschap. Lees er meer over in Scholing, een sterke schakel (hieronder op deze pagina te vinden bij Publicaties)

 ___________________________________

Op zoek naar een innovatieve schakel tussen Leren en Werken?

www.lifelabprojects.nl
de digitale verbinding tussen schoolklas en bedrijf
___________________________________

Organisaties

COLODe koepelorganisatie van de 18 samenwerkende kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven (kbb's).
Zij vormen een schakel tussen regio's en sectoren via hun 6 regiocoordinatoren.
www.colo.nl

Dit project van OC&W en SZW ondersteunt werkgevers, werknemers, bedrijfsleven, onderwijsinstellingen, CWI's, gemeenten en andere betrokken partijen in de regio om een leven lang leren mogelijk te maken.
www.leren-werken.nl

stichting leweza

Stichting Leweza helpt werkloze, kansarme jongeren in Zuid-Afrika aan het werk door het aanbieden van vakscholing, begeleiding naar (duurzaam) werk en coaching op de werkplek. Dit gebeurt via het opzetten van kleinschalige leerwerkplaatsen.

                   stichting leweza leerwerkplaats

Het gaat niet alleen om het opleiden en aan het werk helpen van jongeren, maar ook om de introductie van een goed leerwerkconcept in Zuid-Afrika dat door alle belangstellenden kan worden gekopieerd.

Het is uitdrukkelijk de bedoeling dat het concept van en voor Zuid-Afrikanen wordt. Daarom werken we vanaf het eerste begin samen met Zuid-Afrikaanse partners. De rol van de vrijwilligers van Leweza bestaat in overdracht van expertise en helpen ontwikkelen van het concept en het opbouwen van de leerwerkplaatsen. Alleen in het begin zorgt de Stichting ook voor financiële middelen.

 

 

 Kenniscentrum EVC
het onderzoeken en erkennen van verworven competenties bevordert de juiste match van vraag en aanbod.
www.kenniscentrumevc.nl

 

Publicaties

 

scholing een sterke schakel 

 

Scholing, een sterke schakel
Een inventarisatie van arrangementen scholing-arbeidsmarkt in de regio's. Adviezen over de aanpak en de organisatie van vraag en aanbod van flexibele scholing.

klik op de pijl om de publicatie te openen
Tussenstand regionale agenda Limburg Talentrijke Regio
26-04-2010
De aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt is een belangrijk item voor de ontwikkeling van Limburg. Met ‘Limburg Talentrijke Regio’, de regionale agenda Onderwijs-Arbeidsmarkt ...
Servicecentrum Leven Lang Leren Limburg
15-03-2010
Op 4 maart vond de officiële kick-off bijeenkomst plaats van het project Servicecentrum Leven Lang Leren Limburg. Het servicecentrum is ...
Ouderen ontdekken het MBO
12-03-2010
Van de ruim 168.000 deelnemers die dit schooljaar deelnemen aan de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) van het mbo zijn er ruim ...
Definitieve locaties leerwerkloketten
08-03-2010
Eind 2009 stelde minister Donner aan het UWV WERKbedrijf een budget beschikbaar voor structurele financiering van in principe 40 leerwerkloketten. ...
Het ROC als motor voor de arbeidsmarkt en innovatie?
18-02-2010
Op 10 februari verwelkomde het Da Vinci College in Dordrecht een reeks gasten bij het Symposium: Het regionaal opleidingscentrum als ...
Uit de Regio's

              WLC Deventer

In Deventer hebben vijf partijen het initiatief genomen tot het oprichten van het WerkLeerCentrum (WLC): Gemeente Deventer, CWI, Sallcon Werktalent, ROC Aventus en Stichting BOP (Bedrijven Ontwikkel Punt). Het WLC maakt zich in de regio sterk voor een ‘leven lang leren’. Het WLC richt zich op werkenden, organisaties en werkzoekenden. Het WLC heeft twee functies, namelijk onafhankelijke advisering bij opleidingsvragen en het stimuleren van het gebruik van het Ervaringscertificaat en het bieden van de noodzakelijke ondersteuning hierbij.

Waar werkt het WerkLeerCentrum aan:

  1. Het versterken van de samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs;
  2. De combinatie ‘werken en leren’ vraagt een nauwe samenwerking tussen bedrijfsleven en
  3. aanbieders van onderwijs. Werkgevers dienen hun scholingsvraag scherp(er) te formuleren en het onderwijs dient passende maatwerktrajecten te bieden.
  4. Opzetten van een brede regionale infrastructuur rond het thema leren en werken;
  5. Het promoten van het EVC-instrument en het bieden van ondersteuning hierbij;
  6. Het stimuleren van de ontwikkeling van duale (werkend leren, lerend werken) maatwerktrajecten.

      Stichting Bedrijven Ontwikkel Punt Deventer 

Stichting BOP
Een opvallende club in het WLC is het Bedrijven Ontwikkel Punt Deventer, door het regionale bedrijfsleven opgericht om de mobiliteit naar, tussen en binnen bedrijven te stimuleren. BOP ontwikkelt sedert 2000 door samenwerking tussen bedrijven op met name HRM-gebied, initiatieven voor werkenden en werkzoekenden..

Samenwerking op HRM-gebied biedt werkgevers onder meer mogelijkheden tot intercollegiale uitleen, horizonverbreding van medewerkers, kennisuitwisseling, detacheringen, reďntegratie na ziekte, werving en selectie van nieuw personeel.

De arbeidspool van BOP biedt werkzoekenden de mogelijkheid om zich door wisselende werkervaring, vaak gecombineerd met scholing en training, te kwalificeren voor een nieuwe baan