Van de ruim 168.000 deelnemers die dit schooljaar deelnemen aan de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) van het mbo zijn er ruim 65.000 ouder dan 25 jaar. Meer dan 30.000 deelnemers aan de bbl-opleidingen zijn ouder dan 40 jaar en bijna 3.000 daarvan zijn boven de 55 jaar.
Dat staat te lezen in de nieuwste Colo barometer stage- en leerbanen, die in maart 2010 uitkomt.
.jpg)
De oudere deelnemers zijn voor de helft werkenden die alsnog hun kwalificatie behalen, hun kwalificatie naar een hoger niveau willen brengen of die hun kwalificatie uitbreiden om van baan te kunnen veranderen. De andere helft zijn herintreders die werken en leren willen combineren omdat ze een inkomen nodig hebben om hun gezin te kunnen onderhouden.
Het blijkt dat bbl-opleidingen in vergelijking met bol-opleidingen het meeste arbeidsmarktperspectief bieden. 80% Van alle bbl-ers krijgt na diplomering een baan bij het leerbedrijf. De meeste ouderen die deelnemen aan de bbl-opleidingen komen we tegen in de zorg met 12.500 deelnemers boven de 40 jaar. Daar is de gemiddelde leeftijd bij diplomering 33 jaar.
Tweede is de agrarische sector en derde de procesindustrie. Spectaculaire stijger is transport en logistiek. In deze sector is het aantal deelnemers boven de 40 jaar meer dan verdubbeld in vergelijking met vorig jaar tot bijna 2.000. Bijna alle bedrijfstakken laten een groei zien met gemiddeld 16%.
Bbl biedt volwassenen volop kansen
Ouderen kiezen voor de bbl-opleiding vanwege het erkende diploma, omdat de opleiding in het eigen bedrijf kan worden gevolgd, vanwege de goede organisatie en begeleiding in de opleiding en vooral vanwege de combinatie van werken en leren, dat elkaar versterkt. Het is een vorm van leren met een hoog rendement en een grote tevredenheid bij de deelnemer.
Er is ook hoge waardering voor de duidelijke planning van de opleiding met persoonlijke opleidingsplannen en voor de individuele aandacht en de begeleiding van leermeesters in het eigen bedrijf. Scholing van ongekwalificeerde werkenden in de bbl om werkloosheid te vermijden, komt veel voor in de technische sectoren en de industrie.
Voor de leerbedrijven is de bbl-opleiding een belangrijke en noodzakelijke bron van nieuw personeel. Voor het midden- en kleinbedrijf is het zelfs de belangrijkste vorm van personeelsvoorziening. Er wordt tijd, geld en aandacht in geïnvesteerd, dus de bedrijven hebben belang bij duurzame dienstverbanden. CAO-afspraken over scholing, vaak met de financiële ondersteuning vanuit bedrijfstakfondsen, stimuleren de bedrijven om de scholing van nieuwkomers uit te breiden met de scholing voor het eigen personeel. De keuze daarbij voor de bbl is vanzelfsprekend vanwege de bestaande relatie met de school en de beschikbaarheid van praktijkopleiders in eigen huis. Het ligt voor de hand dat het in hoofdzaak erkende leerbedrijven zijn die deze stap het eerst maken.
Bron: RPA Noord-Holland Noord
