Heb je vacatures en is het lastig om die in te vullen?
Benut jij al 100% van de skills van je werknemers? DNA ondersteunt, adviseert en ontzorgt op gebied van skillsgericht HR-beleid, instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
Onze aanpak
Wij combineren arbeidsmarktdata, persoonlijke begeleiding en regionale samenwerking om de juiste match te maken tussen mens en werk.
Inzicht in de skills van je mensen.
Welke skills zijn nodig voor de toekomst?
Toegang tot de regionale talentpool om snel geschikte medewerkers te vinden
Regionale samenwerking met andere werkgevers bij personeels- en organisatievraagstukken
Silver medallist
Doe mee met de Silver Medallist aanpak. Bij De Nieuwe Arbeidsmarkt worden sollicitanten, die niet aangenomen zijn bij een werkgever, verwezen naar vacatures bij andere werkgevers. Zo ontstaat een aantrekkelijke en waardevolle pool van beschikbare mensen voor de regio. Want de nummers 2 en volgend kunnen de perfecte nummer 1 zijn voor een andere baan!
Waarom samenwerken met ons
Heb je zelf geen of weinig HR-capaciteit in je bedrijf, dan ondersteunt De Nieuwe Arbeidsmarkt je met het krijgen van inzicht in de skills van je medewerkers en een vertaling naar de toekomst. Ook individueel kunnen we de eerste stap zetten voor medewerkers die benieuwd zijn naar hun mogelijkheden, in jouw bedrijf of (wie weet tijdelijk) ergens anders.
Door samen te investeren in skillsaanpak creëren we een regionale, circulaire arbeidsmarkt, waarin geen talent wordt verspild. Met betrokken, productieve medewerkers, die op het juiste moment op de juiste plek hun talenten inzetten.
Wie nemen deel?
Amy Davidson-Oerlemans
Directeur Kloet Onderhoud
Wil je je aanmelden als werkgever of ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in je werk binnen de Waterwegregio?
Neem contact op met het team van De Nieuwe Arbeidsmarkt.
