Samenwerking op instroom van nieuwe medewerkers: Silver medalist aanpak

Woensdag 3 december heeft, op uitnodiging van De Nieuwe Arbeidsmarkt, een groep werkgevers uit de Waterwegregio, waarvan sommigen al aangesloten zijn bij De Nieuwe Arbeidsmarkt, met elkaar gepraat over het behouden van kandidaten, die solliciteren in de regio. Want: mensen die een functie niet hebben gekregen bij werkgever A (de Silver Medalists) kunnen een gouden kandidaat zijn voor een andere werkgever! Dus het is belangrijk om hen in het vizier te hebben en houden.
Werkgevers willen hierin gaan samenwerken in de Waterwegregio, zodat de aangesloten werkgevers sneller mooie matches kunnen maken. Dat scheelt tijd en geld voor werving. En kandidaten zien dat het een aantrekkelijke en positief ingestelde regio is om in te (gaan of blijven) werken.
De Nieuwe Arbeidsmarkt (DNA) en ons DNA matchingplatform kunnen we de kandidaten, nadat zij toestemming hebben gegeven, bekend maken bij de aangesloten werkgevers. Ook helpen we werkgevers met het skillsgericht omschrijven van hun vacatures, om interessante kandidaten te vinden.  

We krijgen actieve steun van Jaap Hermsen, die namens NLWerkt aan werk, een initiatief van VNO-NCW en MKB Nederland, als adviseur meehelpt om de werkgevers efficiënt en effectief met de Silver Medalist-aanpak aan de slag te laten gaan. Gert Diender liet ons zien hoe dit op het DNA-platform werkt.

Een positieve bijeenkomst woensdag! Met speciale dank aan Frank Schram, die een warm pleitbezorger is van de Silver Medalist-aanpak. Ook de overige deelnemers dank voor hun inbreng.

Op naar de volgende stap om deze samenwerking begin 2026 gestalte te geven. Team DNA kijkt ernaar uit. Meer weten: stuur een reactie naar welkom@denieuwearbeidsmarkt.nl