Samenwerking op instroom van nieuwe medewerkers: Silver medalist aanpak

Woensdag 3 decemberheeft, op uitnodiging van De Nieuwe Arbeidsmarkt, een groep werkgevers uit deWaterwegregio, waarvan sommigen al aangesloten zijn bij De Nieuwe Arbeidsmarkt,met elkaar gepraat over het behouden van kandidaten, die solliciteren in de regio.Want: mensen die een functie niet hebben gekregen bij werkgever A (de silvermedalists) kunnen een gouden kandidaat zijn voor een andere werkgever! Dus hetis belangrijk om hen in het vizier te hebben en houden.
Werkgeverswillen hierin gaan samenwerken in de Waterwegregio, zodat de aangeslotenwerkgevers sneller mooie matches kunnen maken. Dat scheelt tijd en geld voorwerving. En kandidaten zien dat het een aantrekkelijke en positief ingestelderegio is om in te (gaan of blijven) werken.

Met DeNieuwe Arbeidsmarkt (DNA) en ons DNA matchingplatform kunnen we de kandidaten,nadat zij toestemming hebben gegeven, bekend maken bij de aangeslotenwerkgevers. Ook helpen we werkgevers met het skillsgericht omschrijven van hunvacatures, om interessante kandidaten te vinden.

We krijgenactieve steun van Jaap Hermsen, die namens NLWerktaanwerk, een initiatief vanVNO-NCW en MKB Nederland, als adviseur meehelpt om de werkgevers efficiënt eneffectief met de Silver Medalist aanpak aan de slag te laten gaan. Gert Diender liet ons zien hoe dit op het DNAplatform werkt.

Eenpositieve bijeenkomst woensdag! Met speciale dank aan Frank Schram, die een warm pleitbezorger is van de SilverMedalist aanpak. Ook de overige deelnemers dank voor hun inbreng.

Op naar de volgendestap om deze samenwerking begin 2026 gestalte te geven. Team DNA kijkt ernaaruit. Meer weten: stuur een reactie naar welkom@denieuwearbeidsmarkt.nl